Consultations de pages de la semaine précédente

dimanche 30 septembre 2012

Pétition Tous les salariés de l'usine Honeywell de Condé sur Noireau doivent bénéficier du statut de travail de l'amiante

http://www.petitionpublique.fr/PeticaoVer.aspx?pi=P2012N29256

Honeywell : après le plan social, l'amiante

http://www.europe1.fr/France/Honeywell-apres-le-plan-social-l-amiante-1256903/

L'amiante soupçonnée de continuer à contaminer des salariés en Normandie

http://www.lepoint.fr/societe/l-amiante-soupconnee-de-continuer-a-contaminer-des-salaries-en-normandie-29-09-2012-1511534_23.php

Info CGT



La CGT Honeywell tient par ce tract à informer le personnel qu'une ex-intérimaire soutenue par l'union local CGT de Condé vient de gagner un procès contre la sécurité sociale. Cette personne est désormais reconnue amiantée.

Cette intérimaire a travaillé par périodes sur le site Honeywell de Condé sur Noireau entre 1998 et 2009.

Cette victoire fera jurisprudence et doit nous permettre et nous aider à faire reconnaitre le site amianté jusqu’à sa fermeture en juin 2013.

Avec cet événement, nous avons toutes les raisons (voire des preuves) de penser que les salariés sont malheureusement encore exposés à l'amiante sur leur lieu de travail.

La CGT le 27/09/2012

samedi 22 septembre 2012

Pétition


A l'attention de Monsieur Michel SAPIN, ministre du travail de l'emploi et du dialogue social.

Objet : reconnaissance du site Honeywell de Condé-sur-Noireau amianté jusqu'en juin 2013.

Nous, salariés de l'entreprise Honeywell, situé à Condé-sur-Noireau (département du Calvados), licenciés économiques à la date du 30 juin 2013, amenés à exercer nos métiers dans des locaux de travail en présence de fibres d'amiante, et amenés à intervenir sur des machines amiantées (malgré l'application de la loi de 1996), exigeons de notre employeur comme le prévoit le législateur, les dispositions suivantes :

- De reconnaître l'exposition passive ou active aux fibres d'amiante de 1997 jusqu'à la fermeture du site prévue en juin 2013.

- De remettre une fiche individuelle d'exposition amiante à chaque salarié à la date de son départ afin de bénéficier d'un suivi post exposition.

- De remettre une fiche individuelle d'exposition aux fibres céramiques à tous les salariés à la date de leur départ pour bénéficier d'un suivi post exposition.


Une pétition publique est disponible à cette adresse: http://www.petitionpublique.fr/PeticaoVer.aspx?pi=P2012N29256

Fait à Condé-sur-Noireau, le 23 septembre 2012.

vendredi 21 septembre 2012

jeudi 20 septembre 2012

PETITION

A l’attention de Monsieur Michel SAPIN, ministre du travail de l’emploi et du dialogue social.

Objet : reconnaissance du site Honeywell de Condé-sur-Noireau amianté jusqu’en juin 2013.

Nous, salariés de l’entreprise Honeywell, situé à Condé-sur-Noireau (département du Calvados), licenciés économiques à la date du 30 juin 2013, amenés à exercer nos métiers dans des locaux de travail en 
présence de fibres d’amiante, et amenés à intervenir sur des machines amiantées (malgré l’application de la loi de 1996), exigeons de notre employeur comme le prévoit le législateur, les dispositions suivantes :

- De reconnaître l’exposition passive ou active aux fibres d’amiante de 1997 jusqu’à la fermeture du site prévue en juin 2013.

- De remettre une fiche individuelle d’exposition amiante à chaque salarié à la date de son départ afin de bénéficier d’un suivi post exposition.

- De remettre une fiche individuelle d’exposition aux fibres céramiques à tous les salariés à la date de leur départ pour bénéficier d’un suivi post exposition.

Fait à Condé-sur-Noireau, le 23 septembre 2012.

Les salariés d’Honeywell Condé-sur-Noireau.

lundi 17 septembre 2012

MENSONGES

AMIANTE

Vous vous souvenez des prélèvements positifs du 22 mai !!!, le CHSCT avait demandé et obtenu que les prélèvements soient échangés entre le laboratoire de l’APAVE et celui d’EDP. Après bien des déambulations !!!, les deux laboratoires ont échangé les prélèvements. Les résultats de cette analyse devaient tomber semaine 33. A ce jour, RIEN, RIEN DE RIEN !!!!!

Les élus FO ont quelq

ue peu creusé le sujet et nous avons appris que la Direction possède les résultats mais refuse de les communiquer au CHSCT !!!!!, POURQUOI ?????, c’est simple ils sont mauvais !!!!!!!, c'est-à-dire que les labos trouvent des résultats en total contradiction !!!!

A tel point, qu’un expert COFRAC (organisme d’accréditation) a été dépêché pour y voir plus clair !!!!!!!!!

Une chose est acquise, fort de ce constat, nous remettons en cause TOUTES les campagnes amiante réalisées sur le site depuis des années !

EXEMPLE : nous avons une recrudescence de résultats positifs dans la zone mélange au mois de septembre (sic).

La direction va nous dire rien à craindre les résultats sont sous le seuil légal, en omettant que si les prélèvements sont analysés par un autre labo qu’EDP ce dernier pourra trouver des résultats différents !!! QUI CROIRE !

Nous sommes tous exposés à un DANGER DE MORT QUOTIDIEN D’EXPOSITION AU RISQUE AMIANTE !

Les élus FO au CHSCT
Le 17 septembre 2012

mardi 11 septembre 2012

Mobilisation !!!


Lundi sera présenté par Pascal Allizard en Conseil Municipal et Communauté de Commune à la mairie de Condé sur Noireau (14), la motion qui vise à faire reconnaître que les salariés du site Honeywell de Condé-sur-Noireau demeurent exposés au risque de l’amiante.

Rendez vous à 19h45 à la mairie de Condé LUNDI 17 Septembre

Nous ne devons pas faiblir devant ce combat !!!
Nous sommes tous concerné !!!

vendredi 7 septembre 2012

Note de Service


Condé, le 7 septembre 2012
Note d’Information au Personnel

Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en place depuis hier du Blog de l’ECM qui permettra à chaque salarié(e) du site d’accéder à une source supplémentaire d’informations dans le cadre de la cellule de reclassement animée par l’équipe des consultants d’Analyse et Action/Catalys.

Outre les aspects informatifs/inte

ractifs du blog, ce nouveau dispositif vous fournit notamment un autre moyen de consultation du listing des emplois disponibles au sein du Groupe Honeywell, précédemment transmis à l’ECM et qui sera régulièrement mis à jour.

Si l’un ou l’autre des emplois disponibles figurant sur ce listing vous parait susceptible de vous intéresser, n’hésitez pas à vous adresser à un consultant A&A qui vous indiquera la marche à suivre.

La Direction