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vendredi 24 août 2012

Note de Service
Condé, le 24 août 2012

Note d’Information au Personnel

Espace Conseil Mobilité (ECM)
Voici quelques informations relatives à la mise en place progressive de la cellule de reclassement (ECM).
Le Cabinet Analyse & Action chargé par Honeywell de piloter les opérations de reclassement dans le cadre de la phase de volontariat ouverte depuis la signature du PSE le 13 juillet dernier a

pris possession, le lundi 20 août, des locaux qui ont été mis à sa
disposition exclusive dans le bâtiment technique. 5 bureaux particuliers, une salle collective et une salle de réunion ont été aménagés à cet effet et sont équipés de terminaux informatiques ainsi que de moyens de reprographie et de téléphonie.

Son activité a débuté et des entretiens individuels se sont déroulés pendant toute la semaine, à l’initiative de salariés porteur d’un projet personnel ou simplement à la recherche d’un premier contact et d’informations.

Validation des projets
Une première session d’examen de projets individuels s’était tenue le 26 juillet aboutissant à la validation de 4 projets personnels.
Une fois formée, la Commission de Suivi du PSE tiendra des réunions mensuelles destinées à poursuivre l’examen des projets de reclassement qui lui seront présentés. Le calendrier de ces réunions vous sera communiqué prochainement. Si nécessaire, des réunions intermédiaires pourront s’intercaler entre les réunions mensuelles.

Comment contacter l’ECM ?
Dès lundi, le 27 août, un Assistant d’Antenne ECM se tiendra à la disposition du personnel, 5 jours sur 7, de 9:00 à 12:00 et de 13:30 à 17:30.

Son rôle sera principalement d’accueillir les salariés, de gérer la prise de RV, d’aider le personnel à utiliser les moyens d’information à sa disposition, de coordonner l’affichage des offres d’emploi. A ce propos, nous vous informons qu’une liste des emplois disponibles au sein du groupe Honeywell est consultable à l’ECM. Cette liste sera mise à jour mensuellement.

A compter de lundi également, un blog spécifique ECM sera ouvert à l’usage exclusif des salariés du site. Les modalités d’accès au Blog feront l’objet d’une communication séparée.

Deux étapes importantes vont maintenant se matérialiser rapidement :
Des séances d’information collective vont démarrer dès la semaine prochaine (28 et 30 août + 6 septembre). Elles s’adressent à l’ensemble du personnel et seront animées par les consultants A&A dont l’objectif est de vous présenter leurs équipes, le rôle de l’ECM, son mode de fonctionnement et aussi, bien sûr, de répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser sur votre reclassement. Vous recevrez dans le courant de la journée toutes les informations pratiques vous permettant de participer à l’une ou l’autre des 14 séances organisées à cet effet. Nous ne pouvons que vous encourager vivement à y participer.

Cette information collective sera immédiatement suivie d’un processus d’entretiens individuels, sur base de volontariat, au cours des semaines 35 à 38 incluses, menés de nouveau par les consultants A&A et destinées à permettre à chacun d’établir avec l’ECM un contact plus personnalisé et d’analyser en détail les besoins/problématiques individuels. Des informations complémentaires sur ces entretiens vous seront fournies lors des séances d’information collective mentionnées ci-dessus. Là encore, nous incitons les salariés du site à exploiter l’opportunité qui leur est ainsi offerte.

Nous sommes convaincus que les équipes d’A&A, soutenues dans leur mission par la Direction d’HMF et du Groupe ainsi que par le Management du site et l’équipe RH, sauront rapidement faire la démonstration de leur efficacité et de leur professionnalisme au service d’un seul et même objectif qui nous anime tous : le reclassement efficace des salariés du site.

Une information régulière du C.E. sera conduite chaque semaine par Madame A.C. PETIT, Chef de Projet A&A et pilote du dispositif ECM.

La Direction restera naturellement attentive au bon déroulement de ces activités et disponible à tout moment pour rencontrer les salariés qui le souhaiteraient.

La Direction